本报记者 张嫱

公法现实中，因打零工和兼员工激勉办事争议的案例相比常见。有的争议中，诚然办事者没签订办事合同，但法院认定组成事实办事关联；有的争议中，因办事者笔据不及，无法认定包袱主体。

针对这类机动用工方式，奈何规范用工商场，匡助办事者升迁维权签订？

认定事实办事关联

某食物公司派驻超市的专柜销售员小李，与食物公司签订了无固如期限办事合同。派驻超市工夫，超市通过平台发布理货、勤杂等零工任务，每单使命3小时，超市条目小李在内的微信群成员必须线上接单，由超市披发服务费。

2024年7月12日，小李完成接单任务，在回家途中发生交通事故受伤，超市以两边莫得办事关联为由拒却补偿。经办事仲裁裁决，阐发两边存在非全日制办事关联，超市应当予以工伤补偿。

“该案的争议点是认定小李与平台、超市的法律关联。”上海锦天城（青岛）讼师事务所讼师刘彦君默示，两边诚然莫得签订书面办事合同，可是超市条目小李必须参与平台接单，何况需要考勤签到，超市还要监督小李的任务完成情况，并披发服务费，这些王人组成了事实办事关联。该案被选为山东省2024年度办事东说念主事争议十大典型案例之一。

笔据不及无法认定包袱

2023年10月，潘静在山东省胶州市零工商场务工，寻得一份抢收农作物的使命，两边达成理论契约，每天薪酬120元。使命中，用东说念主方赵燕驾驶三轮车时速渡过快导致潘静颠仆形成骨折，经飞动为十级伤残，潘静讨要工伤补偿无果，遂将赵燕诉至法院。

庭审中，对方讼师以两边莫得劳务关联为由拒却补偿，而潘静也因无法提供有劲笔据，诉求莫得获得法院救援。

“咱们在正常普法和维权中，兼职与零工王人属于劳务关联，但兼职相较于零工有一定的明白性，法律关于这两种用工模式莫得签订书面契约和购买保障的硬性规矩，结算方式愈加各种化。”山东中苑讼师事务所讼师赵琰先容，也恰是由于不签合同、机动的用工方式，一朝出现欠薪、工伤等办事纠纷时，办事者面对找不到用工主体、举证难等逆境。

“除了事实办事关联的认定，包袱主体亦然维权经过的争议点。”赵琰默示，比如包领班仅仅信息发布者和组织者，真确的用工主体应该是承担办事者惩处、薪资披发的用东说念主单元；求职平台的办事关联认定相对复杂，要是招聘信息的发布者是东说念主力资源公司，不错细目为用东说念主主体，要是发布者不是东说念主力资源公司则需要溯源真确的用东说念主单元，平台一般不承担主体包袱。

经过留痕保障正当职权

办事者在打零工或兼职的经过中，应当钟情哪些有效信息？

对此，赵琰默示办事者应主动提议签订劳务合同或者书面契约，尽量条目对方购买或然保护险、老板包袱险等保障，要是对方无法兑现，也要掌抓其身份信息、连系方式，看成日后维权的基本保障。

经过中，办事者要有签订地保留大概讲明事实办事关联的笔据，比如与用东说念主方的办事任务分派、侦察监督、工资结算等方面的微信聊天纪录，以及兼并披发的使命服、实名入场信息、正常培训名单等，王人不错看成维权笔据。“办事者在务工经过中不错顺手拍下状貌工地的公示牌，上头有承揽单元连系信息，这些王人是阐发包袱主体越过有价值的信息。”赵琰辅导。

使命中一朝受伤或者正当职权被侵害，办事者应该奈何爱戴自己职权？赵琰默示，受伤发生初期是笔据征集的纰谬时分，“因为按照通例，很多用东说念主方在发闹事故以后相似欢快承担包袱，可是跟着用度的加多，就会出现散失包袱的表象。”赵琰默示，办事者要保留送诊工夫对方缴纳押金、转账署名的笔据，经过中通过微信聊天纪录和灌音明确对方的身份信息和事件经过，用至今后诉讼维权。

据了解，为保障办事者职权，天下各地东说念主社部门束缚规范零工商场惩处，以青岛零工社区为例，服务站点开展了用工个东说念主和单元信息录入登记使命，拓荒了法律维权服务点，为有需要的零工提供磋议和法律救济服务。“要是发生维权纠纷，办事者应实时寻找第三方协调机构协调，也不错通过法院的维权热线寻求公益匡助。”赵琰先容。